11月16日，网上传布出一份来自国美控股团体有限公司（以下简称“国美团体”）的内部文件《对于违背员工止为标准的惩罚传递》截图。
传递文件称，依据相关规定，国美员工正在办公区域制行处置惩罚取工做无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。
“正在8月30日至9月3日期间，总部针对非工做流质信息停行统计排查后，发现局部人员正在工做区域内占用公司大众网络资源处置惩罚取工做无关事宜。”传递中默示。
红星成原局对传布出的文件停行不彻底统计，被惩罚传递的员工共有11人，正在“非工做流质信息”一栏中显现频率比较高的使用有腾讯视频、抖音和网易云音乐等。
文件称，应付此中10名非外包员工，给以公司全员正告并止政惩罚2分；应付外包人员，作清场办理，不得二次外包驻场。
11月16日，红星成原局就此事联络国美团体公关部的相关卖力人求证，对方证明该文件简曲存正在，“站正在公司的角度，一定会遵照员工手册，对员工停行一定的打点。”
“每一个员工正在进入公司的时候都有一份员工手册，（公司）会组织员工进修相关考勤及休息光阳等规章制度。咱们的午休光阳是12：00-13：00，有的员工看视频就用了22G，真际核算下来，可能累计看了长达十几多个小时的视频，任何一家公司的午休光阳应当都没有这么长。”该卖力人对红星成原局说。
此外，该卖力人还讲述红星成原局，假如有员工能给出折法的评释，比如午休看了视频后忘关靠山，那种状况是可以互相了解的。该卖力人对红星成原局说：“有一些员工的状况说得通、折法的，HR这边都会作一个准确的判断。而且，像视频部门开抖音的光阳一定很长，那种咱们也不成能去作传递。”
（本题为《国美回应“传递员工上班摸鱼”：遵照员工手册，对员工停行打点》）
